Er du vår nye kollega? 🚀

FAQ

• Hvorfor skal du vurdere å ta steget til VIEW Group, selv om du allerede trives godt i din nåværende jobb som økonom eller regnskapsfører?

  Vi forstår viktigheten av å utvikle seg faglig og ønsker å tilby deg ikke bare en jobb, men en karriere som gir mening og rom for personlig og faglig utvikling. Selv om vi er i stadig vekst, er vi bevisst på å opprettholde en atmosfære der hver enkelt medarbeider kan utøve reell innflytelse. Vi tror på at størrelsen på selskapet ikke skal begrense din påvirkningskraft.

  Vi har plass til deg med lederambisjoner og gir deg også muligheten til å fordype deg i ulike fagområder, inkludert system, lønn, fusjon/fisjon, konsern, årsregnskap, skatt, åpenhetsloven, bærekrafts-rapportering, likviditetsprognoser, budsjettering og AI.
  
  Vårt behov for spisskompetanse strekker seg også til andre områder – en liste som stadig vokser i takt med våre ambisiøse målsettinger. Vi er en trygg arbeidsplass, og har mange ansatte som har valgt å være hos oss i flere år. Vi legger også vekt på å skape sosiale begivenheter som appellerer til både nye ansikter og erfarne profesjonelle, mellom annet en egen seniorklubb.

• Jeg er interessert i å jobbe i VIEW Group, men finner ingen relevante stillinger. Hva bør jeg gjøre?

  Vi er alltid åpne for å komme i kontakt med flinke folk. Du kan abonnere på ledige stillinger, registrere en åpen søknad eller connecte med oss via Teamtailor eller LinkedIn.
  
  Legger du inn en åpen søknad hos oss risikerer du ikke å havne i en database og aldri få svar. Vi selekterer fortløpende, og alle som søker hos oss skal få en oppdatering :)

• Når kan jeg forvente et svar på søknaden min?

  Dette kan variere noe avhengig av stillingstype, men som regel behandler vi søknader fortløpende. I noen tilfeller starter vi først selekteringen etter søknadsfristen har gått ut. Hvis du opplever at det har gått lang tid, oppfordrer vi deg til å ta kontakt med oss via chatten!

• ​Hvordan ser rekrutteringsprosessen ut?

  Våre prosesser består som regel av et kortere screeningintervju/telefonintervju, og deretter et semistrukturert (primært fysisk) intervju i våre lokaler. Vi benytter også tester i våre prosesser: En personlighetstest som ser på yrkesrelatert adferd, samt en evnetest som vurderer logiske evner, dvs. hvor effektivt man prosesserer kompleks informasjon og trekker nøyaktige konklusjoner fra det.

  Et eventuelt andregangsintervju er lagt opp som et kompetansebasert intervju, kombinert med gjennomgang av tester, der vi stiller spørsmål knyttet til nøkkelkompetanser vi anser som viktige for rollen.
  

  Du trenger ikke å forberede noe spesielt, men vi kommer til å spørre deg spørsmål, der vi ønsker konkrete eksempler fra tidligere arbeid og/eller evt. utdanning.
  

  Vi gjennomfører også referansesjekk, og til noen stillinger også en bakgrunnssjekk på finalekandidater.
  

  Det er frivillig å legge ved søknadsbrev når du søker på en stilling hos oss. Dersom du har spesielle behov eller andre hensyn vi må ta i rekrutteringsprosessen, er det bare å gi beskjed til HR ved Ingrid Endresen Thorseth: ingrid.thorseth@viewgroup.no
  

  
  

   

• Må jeg være statsautorisert regnskapsfører for å jobbe i VIEW Group?

  Nei, du må ikke være statsautorisert regnskapsfører. Men, vi legger ikke skjul på at det er et pluss :) Vi legger uansett til rette (og sponser) fag man trenger, dersom en ønsker å kunne bli statsautorisert på sikt.